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コンサルティング業務労務相談

「人の雇用」には、採用から、異動、賃金、労働時間、休暇、福利厚生、退職・解雇まで、様々な疑問・問題が伴います。これらの疑問・問題は、特定の個人に関わる事柄であるため、例えば経営者の方が社内の誰かに相談するというのはなかなか難しいでしょう。また、解決には、労働基準法をはじめ多くの法令に関する知識が必要です。対応を誤ると、行政官庁から是正指導を受けたり、社員との間でトラブルになりかねません。

社会保険労務士は、労務管理の専門家であり、当事務所は労務管理に関する全ての事項に対して解決策をアドバイスさせて頂いています。
社外のアドバイザーとして、当事務所を是非ご活用ください。

当事務所労務相談の特徴

当事務所のご提案は、法令順守が基本となります。しかし、これはあくまでご提案の出発点です。「法令で定められているからこうだ。」というような単純な結論ではなく、法令という枠組みの中で企業様の状況・ニーズに合った解決策をご提案いたします。特にトラブルの予防または解決のためには、法令知識だけではなく、様々なノウハウやアイディアも必要となります。当事務所では、これまでの経験で得られた事例も踏まえて、対応させて頂いています。

相談事例

  1. 1解雇、雇い止め、内定取消しを行う際の注意点
  2. 2長時間労働の是正
  3. 3未払い残業代への対応
  4. 4パート、契約社員等の雇用契約書の整備
  5. 5派遣、請負を行う際の注意点
  6. 6無断欠勤者、行方不明者への対応
  7. 7異動、出向、転籍に関するトラブル
  8. 8メンタル不調者、休職者及び復職者への対応
  9. 9セクハラ、パワハラ、マタハラ問題への対応

労務相談業務に含まれるサービス内容

  1. 1労務相談(人事・労務に関するご質問・ご相談への回答)
    ⇒メール、電話・Webはもちろん、必要に応じてご訪問させていただきます。
  2. 2人事・労務に関連した法改正等に関する情報提供(毎月ニュースレターを送付)
  3. 3人事労務関連書式の整備、運用管理(雇用契約書、身元保証書、誓約書、通知書等)
  4. 4各種労使協定書の整備、運用管理(36協定等、労使協定書の作成・届出)
  5. 5就業規則等諸規程の届出
  6. 6顧問先様のご相談や法改正を受けての、就業規則、人事制度、退職金制度などの見直しのご提案
  7. 7人事制度、退職金制度など各種制度の運用アドバイス
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