業務内容
アウトソーシング業務
コンサルティング業務
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社員の採用から離職まで、様々な場面で発生する多種多様なご相談について、法令・各企業の実態や規程などを踏まえて課題を整理し、解決策をご提案します。
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就業規則は会社と社員のルールブックであり、労務管理の根幹をなすものです。様々な企業の労務相談に対応してきた実績をもとに、既存の就業規則の抜け穴を徹底的にチェックし、各社の実態を反映した就業規則を作成いたします。
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長時間労働や名ばかり管理職の是正等、労働時間の課題に対するコンサルティングを始め、ワークライフバランスに関わる制度・同一労働同一賃金への対応など、労働条件に関する様々な制度のご提案・構築を行います。
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上場審査やM&Aにおける労務リスクの洗い出し、分析を目的とした労務監査を行います。また、企業が自主的に実施する監査の代行並びに、上場を目指す企業を対象とした内部統制の一環としての監査を実施します。
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社員のモチベーションアップにつながる評価制度を主軸に、「シンプル」で「オープン」な資格制度、賃金制度を設計します。また、人事制度改定に付随する就業規則改定や退職金制度改定まで、総合的にサポートいたします。
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現状分析診断により、現状の把握と課題の分析を行った上で、制度の改定や、積立ファンドのご提案、規程の作成、社員説明会の実施に至るまで、退職金のしくみの総入れ替えをトータルサポートするサービスです。
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労務コンプライアンス研修などの労働法をテーマとした研修から、新入社員向けビジネスマナー研修、管理職向けマネジメント研修など、様々な研修プランをご用意しております。
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