令和8年10月1日より、派遣労働者および短時間・有期雇用労働者における雇入れ時の明示事項に関して、

「待遇の相違の内容及び理由等」について事業主に説明を求めることができる旨が追加され、

労働条件通知書モデル様式が改訂されました。

パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが変わります（リーフレット）

一般労働者用（常用・有期雇用型）
派遣労働者用（常用、有期雇用型）