いわゆる「シフト制（注）」で働く労働者の雇用管理を行うにあたり、
使用者が現行の労働関係法令等に照らして留意すべき事項を、
一覧性をもって示すことにより、適切な労務管理を促すことで、労働紛争を予防し、
労使双方にとってシフト制での働き方をメリットのあるものとするため、留意事項が作成されました。

注） 「シフト制」とは、労働契約の締結時点では労働日や労働時間を確定的に定めず、
一定期間（１週間、１か月など）ごとに作成される勤務シフトなどで、
初めて具体的な労働日や労働時間が確定するような勤務形態を指します。

厚生労働省