令和６年５月に育児・介護休業法が改正されました。

1.柔軟な働き方を実現するための措置等が事業主の義務になります　施行日：公布後１年６か月以内の政令で定める日

2.所定外労働の制限（残業免除）の対象が拡大されます　施行日：令和７年４月１日

3.育児のためのテレワークの導入が努力義務化されます　施行日：令和７年４月１日

4.子の看護休暇が小学校３年生修了までに延長されます　施行日：令和７年４月１日

5.仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮　施行日：公布後１年６か月以内の政令で定める日

6.育児休業取得状況の公表義務が300人超の企業に拡大されます　施行日：令和７年４月１日

7.介護離職防止のための個別の周知・意向確認、雇用環境整備等の措置が事業主の義務になります　施行日：令和７年４月１日

厚生労働省HP

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