女性活躍推進法の改正について：社会保険労務士法人伊藤人事労務研究所

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女性の職業生活における活躍に関する取組の推進等を図るため、情報公表の必須項目の拡大を含めた女性活躍推進法等が、

2026（令和８）年４月１日より改正されます。

女性活躍推進法に基づく情報公表や一般事業主行動計画の策定に際し、変更点に注意してください。

また、女性活躍推進法に基づく優良企業の認定制度（えるぼし認定・プラチナえるぼし認定）について、令和8年4月1日から、

職場における女性の健康支援に取り組む企業を認定する「えるぼしプラス」認定及び「プラチナえるぼしプラス」認定が創設されます。