退職金制度改定と401K導入コンサルティングをお願いしたのが、お付き合いの始まりです。その後、相談顧問契約という形でお世話になっています。退職金制度の運用について監査していただくことが顧問契約の一番の目的でしたが、結果的には、就業規則の見直しや、再雇用制度の導入など、当社の問題に非常にタイムリーに対応していただき、助かっています。
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三井物産オートモーティブ株式会社 様
東京都文京区・自動車関連商社
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就業規則及び諸規定の見直し |
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人事制度コンサルティング |
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労務相談 |
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就業規則全体の見直しや人事・労務に関する相談をお願いしています。就業規則は、想定される労務上の疑問や問題点を整理しながら、きめ細かく、また当社の実情に合うように作成してもらいました。また、就業規則の見直しを進める中で、人事・評価制度の改善についても提案してもらい、現在このコンサルティングもお願いしています。
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株式会社ニューズベース 様
東京都渋谷区・イベントのトータルプロデュース
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就業規則及び諸規定の作成・見直し |
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助成金 |
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労務相談 |
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就業規則をはじめとする社内規定類の整備・見直し、労務関連のちょっとした相談などでお世話になっています。法律上のお話だけでなく、運用側の視点で他社の事例を踏まえてアドバイス頂けるため、大変満足しています。
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株式会社横浜国際ゴルフ倶楽部 様
神奈川県横浜市・ゴルフ場その他関連施設経営
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退職金制度改定コンサルティング |
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人材・組織分析システム「ＣＵＢＩＣ」の活用 |
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労務相談 |
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事業の特性上、当社は様々な職種、雇用形態の社員で構成されています。そのため、人事・労務管理上対応すべきことも多いのですが、気軽に相談にのって頂き、当社の事情にも合った解決法をご提案頂けるので、大変助かっています。
また、これまで社員の人事（採用や異動）は非常に難しい問題だったのですが、ＣＵＢＩＣは社員の性格や適性が客観的に把握できる手法なので、とても参考になります。
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日興産業株式会社 様
東京都中央区・石油製品製造販売
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労務相談 |
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人事・労務の問題は、以前と比べて多様化、複雑化していると感じています。
こういった問題について色々と相談できる窓口を持つことは、企業経営上必須なこととなった、そういう時代になったと言えるでしょう。
伊藤人事労務研究所さんからは、分かりやすく、かつ様々な視点からのアドバイスを頂けるので、大いに参考にさせてもらっています。
また、事務の委託はお願いしていませんが、労働保険、社会保険の事務処理方法で分からないことがあった時には丁寧に教えて頂けます。当社としても迅速な事務処理に大きく役立っています。
労働保険・社会保険の事務手続きをはじめ、幅広く労務相談にのっていただいています。事務手続きは、緊急な処理が必要な場合でも迅速、かつ正確にやっていただいています。
就業規則の見直しや再雇用制度の導入についても、当社の内容を充分に配慮した実践的なコンサルティングをしていただき、大変助かりました。
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