コンサルティング業務 研修・セミナー

当事務所では、「人」に関わる様々なテーマについて、企業のニーズに応じた研修やセミナーを提案・実施しています。これまで実施したプログラムをベースにしながら、各社のご希望や対象者、スケジュールに合わせたプランニングを行います。

研修プログラムのご相談や、セミナー講師のご依頼につきましては、お問合せページよりお気軽にお問い合わせください。

研修ラインナップ

メニュー 対象者 主な内容
労務コンプライアンス 経営幹部
管理職
  1. 労働法の基礎知識
  2. 運用における法令順守のポイント
  3. 労働基準監督署の臨検等、関係行政官庁の動向と対策
  4. 最新の法改正情報
  5. よくあるトラブル対応事例
自社及びグループ会社の
規程・各種制度
経営幹部
管理職
人事担当者
  1. 就業規則等諸規程及び各種社内制度のポイント解説
  2. 実際に起こり得るトラブル事例への対応方法
  3. 一般社員に必ず周知すべき事項
人事業務の基礎知識 人事担当者
  1. 労働保険・社会保険の仕組みと手続き
  2. 給与計算業務の基礎知識
  3. 労働時間管理のノウハウ
  4. 36協定届等の労使協定に関する注意点
ビジネスマナー 新入社員
  1. ビジネスマナーの基本、敬語の使い方
  2. 第一印象の重要性、身だしなみの注意点
  3. 電話対応・来客対応
  4. 報告・連絡・相談の原則
メンタルヘルス 経営幹部
管理職
一般社員
  1. 近年の職場におけるメンタルヘルスの傾向
  2. メンタルヘルスと労働法、就業規則
  3. メンタル疾患の原因と早期発見のポイント
  4. 管理監督者の役割
ハラスメント 経営幹部
管理職
一般社員
  1. 職場におけるセクハラ、パワハラの現状
  2. メンタルヘルスとの関連、労災認定基準
  3. セクハラの実例、裁判例、チェックリスト
  4. パワハラの実例、裁判例、チェックリスト
  5. セクハラ、パワハラを防ぐために
マネジメント
リーダーシップ
経営幹部
管理職
  1. マネジメントに不可欠な8つのスキル
  2. 部下のモチベーションを上げる秘策
  3. ディスカッション、ロールプレイング
  4. コミュニケーション診断
評価者訓練 経営幹部
管理職
  1. 人事評価の目的
  2. 評価で陥りやすいエラー
  3. 評価面談の事前準備・進め方
  4. 評価面談の基本スキル
目標管理 経営幹部
管理職
一般社員
  1. 人事評価の目的
  2. 目標管理とは?
  3. 目標の設定方法・留意点
  4. 目標設定演習
401k投資教育 管理職
一般社員
  1. 退職金制度全般の説明
  2. 確定拠出年金とは
  3. 投資とは・リスクとリターンの関係
  4. 運用商品の選び方

主なセミナー開催例

  • 各種法改正の解説、運用のポイント
  • 就業規則の活用と見直しのポイント
  • 労務コンプライアンスの重要性と労務監査のすすめ
  • 長時間労働の是正方法、各種労働時間制度を活用した労働時間の削減方法
  • メンタルヘルスと労務管理
  • 労基署臨検の実態と企業に求められる対策
  • 中小企業における人事制度の課題と対策
  • 退職金制度改定及び各種ファンドの特徴
  • お勧め助成金のポイントと社会保険料節減対策
  • 労働条件の引き下げと退職勧奨・整理解雇のポイント
  • 労働者派遣・業務請負の適正な活用
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業務内容