助成金（労働分野）とは、例えば、一定の条件を満たす人を雇入れた、あるいは継続雇用など労務管理に関する制度を導入したような場合に、国から受給できる資金のことです。

労働分野の助成金は、企業が納付する雇用保険料を財源に運営されています。このため、雇用保険料を納付し、助成金を受給するための条件をクリアしている企業であれば、当然に受給できるものです。また、助成金は返済の必要がなく、使い道も自由であるため、貴社の経営を大いにサポートしてくれるものです。

しかし、助成金は、その種類が多く受給するための条件も複雑で、また申請手続きに時間と労力が必要となっています。このためか、せっかく活用できる助成金を活用していない、あるいはその助成金の存在すら知らないという企業が多いのも事実です。

当研究所では、ご相談頂いた企業様にとって条件を満たす助成金があるかどうかを診断致します。そして、条件を満たす助成金がある場合には、申請手続きのご相談、あるいは手続きの代行をさせて頂きます。

また、助成金は、法制度や予算に合わせて、毎年新設、改廃が多く行われます。当研究所では、顧問先企業様、および非顧問先でも助成金診断をご利用頂いた企業様には、定期的に助成金に関する情報をご提供しています。

なお、当研究所は、何が何でも助成金を取るというスタンスではありません。助成金には、国が企業を一定の方向に誘導しようという目的があることも事実です。このため、企業によっては、助成金の受給条件をクリアするために、制度を導入するとか、人を雇入れるなど条件を整えようとすると無理があるというケースもあり得ます。当研究所では、各企業様の実情をよくお伺いし、無理なく申請・受給できる助成金をお奨めしています。

助成金に関するサービスは、顧問先企業様はもちろん、顧問契約を締結していない企業様もご依頼いただけます。

助成金の診断・申請を依頼したい企業様は、お問い合わせのページよりお申し込みをお願いいたします。