『目からウロコの成果主義人事制度セミナー』
内容：これから人事制度をつくる方はもちろん、人事制度づくりに失敗してしまった方にも、是非聴いて頂きたいセミナーです。簡単につくり、自社で運用できる新しい成果主義人事制度のノウハウをわかりやすく解説致します。 次のようなお悩みをお持ちの経営者の方は、是非ご参加下さい。
ウチも社員数が増えてきた。そろそろ社員を公平･公正に処遇するしくみをつくりたい。
人事制度はあるけれど、社員からは人事評価への不満がある。会社も社員も納得できるように人事評価を見直したい。
以前、外部コンサルに頼んで高い費用をかけて人事制度をつくったが、上手く運用できていない。
賃金カットだけが目的ではない。頑張っている社員にキチンと報いるしくみをつくりたい。
人事制度を簡単につくりあげて、社員を成長させ、会社の業績も向上させたい。
『経営者のための退職金セミナー』 〜経営者の考えを形にする退職金制度〜
内容：御社の退職金制度には社長の考えが反映されていますか？このセミナーでは経営者の考えを形（＝制度）にするために必要不可欠な視点や、省略してはいけない重要なステップ等、明日から使える使いたくなる退職金ノウハウを一挙に公開いたします。 次のようなお悩みをお持ちの経営者の方は、是非ご参加下さい。
適格年金を早くなんとかしなければならない。
適格年金は他ファンドに移行した。または移行準備中。
退職金に、在職中の貢献度をきちんと反映させたい！
退職金制度を変えたいが、どんな仕組みが自社に最適かわからない。
『目からウロコの就業規則セミナー』
内容：就業規則は会社と社員のルールブックであり、会社にとってはリスク回避の最重要ツールでもあります。就業規則の基本から、注意点すべきポイント、就業規則で社員のやる気をアップさせる方法等、当研究所独自の切り口でわかりやすく解説いたします。 次のようなお悩みをお持ちの経営者の方は、是非ご参加下さい。
今の就業規則は、市販のマニュアル本を参考にしただけだ。
何年も前に作成した就業規則、今の会社の実態に合っているのか？
今の就業規則は曖昧な規定ばかりだ。
自社の就業規則にはどんな問題点があるのだろうか？
『メンタルヘルスと労務管理』
内容：企業において、社員のメンタルへルスサポートやメンタル不全者への労務管理が非常に大きな課題となっています。
今回のセミナーでは、メンタルヘルスサポートと企業の法的責任の両面からお話させていただきます。 是非この機会にご参加いただき、御社の今後の取り組みのご検討にお役立てください！ 次のようなお悩みをお持ちの企業様は是非ご参加下さい。
社員のメンタルヘルスサポートに取り組みたいが、具体的な方策がわからない。
自社にどんなリスクが潜んでいるのか把握しておきたい。
就業規則の休職、復職規定など、メンタルヘルスに関わる部分を見直したい。
