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| 2、「人事制度＝賃金制度」は大きな誤解 |
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| 人事制度と賃金制度とは異なるものです。賃金制度は人事制度の一部といえます。まずこの基本的なことを間違えないことが重要です。 人事制度は大きく分けて「評価制度」「賃金制度」「昇進昇格制度」「教育制度」から構成されます。 この４つの制度の関連ですが、全ての中心は「評価制度」になります。評価の結果を「賃金…続きを読む |
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| 3、適格年金、最大の落とし穴 |
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| 適格年金はスタート時点から運用利回りを年5.5％と仮定していました。当初は運用環境も順調でしたので、5.5％はもちろんそれ以上で運用できた年もあり、その上回った運用益が企業に返還されたりもしていました。 5.5%の運用利回りが実現できれば、毎月10,000円を40年間拠出すると1,740万円の退職金…続きを読む |
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| 3、「実際に使える就業規則」でなければ意味がない！！ |
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| 就業規則は、労基法をはじめとした各種の労働法令の枠内で、雇用契約の内容を定めるものです。このため、現行の法令そして今後行われる法改正に適合したものであることが前提です。 しかし、非正規雇用従業員の増加、労働基準法制の規制緩和など雇用をめぐる環境が今後も大きく変化し、企業における人事・労務管理はますま…続きを読む |
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| 2、≪労働時間≫ 労基法における“１日”、“一週間”の考え方 |
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| 「このページでは、毎回一つのテーマについて、“てとりあしとり社労士”と人事労務問題に悩む人々とのダイアログ（対話）をお届けします。」 お相手は、引き続き総務部に配属された新人さんです。 ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ て…続きを読む |
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| 社会保険労務士事務所、どう選ぶ？ |
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| 外部の方からは中の様子がなかなか見えない社労士業界。どうやって社労士事務所を選んだらよいのか全く手掛かりがない方もいるでしょう。そこで当研究所が社労士事務所選びの判断基準を解説したいと思います。 目的を明確に 社労士事務所にしてもらいたことは何でしょうか。まず、これを明確にしてください。 「社員の入…続きを読む |
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