会社を発展させる！
『就業規則作成・見直し 5つのポイント』
就業規則の基礎知識と、見直しにあたってのポイントを小冊子にまとめました。
就業規則は「会社の憲法」とも言うべき重要な役割を果たすものです。しかしながら、就業規則と本気で向き合っている会社は以外に多くありません。
「労働基準法に則って作られていれば問題がない」というのは、大きな誤解です。労基法を違反しないことは当然ですが、実は、就業規則にはもっと大きな力が潜んでいるのです。
これから就業規則を見直さなければならないと考えていらっしゃる方に、是非読んでいただきたい内容です。
企業経営リスクを回避する『退職金・企業年金の問題解決 7つのポイント』
退職金問題の解決にあたり、必ず必要なポイントを凝縮して１冊の小冊子にまとめました。退職金・企業年金に関する情報は世の中に溢れていますが、自社に置き換えて考える際に、意外と本来踏むべきステップを省略してしまったり、じっくり考えることを後回しにしてしまうケースがよくあります。
退職金の問題解決には、一つ一つのステップを確実に踏んでいくことが大切です。これから退職金制度や適格年金を含めた積立方法を見直す前に、必ず知っておきたい知識をまとめました。正しい手順を知ることができると同時に、当研究所の考え方をより深く知っていただける内容になっています。
常識が邪魔するから人事制度づくりができない『中小企業の経営者が誤解している15の常識』
多くの中小企業の人事制度をつくる過程で、いつも感じることは、人事制度について誤解されていることが多いということです。
小さな誤解の積み重ねが大きな失敗を生んでいます。そしてその誤解の中には、もはや“常識”となってしまっていることもたくさんあります。
これから人事制度（賃金制度・評価制度・昇進昇格制度）づくりや見直しをされるのであれば、まずは経営者の皆様が誤解している“15の常識”を知らなければなりません。
この小冊子では、中小企業の人事制度づくりに欠かせない重要な考え方をまとめました。
大企業向けの書籍には、取り上げられていない内容です。
当研究所の人事制度に関する考え方をより深く知っていただける内容になっています。
